経営者は、会社の方針を決める際にスタッフとの意見交換を大切にします。小さなことでも、スタッフの意向を聞きます。 「いつまでにできそう?」と言って締切を決めたり、「福利厚生、何がいい?」と提言を求めたりします。
それは、ベンチャーの少ない社員数だからこそ、一人一人の意見を大切にしたいと考えているからです。
経営者は、会社の方針を決める際にスタッフとの意見交換を大切にします。小さなことでも、スタッフの意向を聞きます。 「いつまでにできそう?」と言って締切を決めたり、「福利厚生、何がいい?」と提言を求めたりします。
それは、ベンチャーの少ない社員数だからこそ、一人一人の意見を大切にしたいと考えているからです。
クイックガードのスタッフは出勤時間が人によって異なります。
通勤距離などに応じて、柔軟に対応しています。家が遠方のスタッフは出社時間を少し遅くしたり、朝の通勤ラッシュで疲弊して仕事の効率が落ちないように、という経営者の配慮です。
実働時間も他社より短く、7時間です。その分、高濃度・高効率・超高速、かつキメ細やかな対応が求められます。
※シフト勤務の場合はこの限りではありません
募集要項
オフィス紹介
西新宿駅からほど近くに位置するオフィスには、従業員が働きやすくなる秘密がたくさんあります。
福利厚生・制度
小さな会社ですが、福利厚生は充実しています。毎年福利厚生を増加・改善していきたいという方針をかかげています。
転職者インタビュー
女性スタッフCROSSTALK
スタッフの一日
株式会社クイックガード
〒160-0023
東京都新宿区西新宿8-13-11 NFビル2階
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